我們有各種職務，可以滿足最有求知欲，最有理想和抱負的你。我們建立了一套支持和發展機制。我們保持新鮮和挑戰感，以留住最傑出的員工。在DIVA工作，可以讓伙伴了解最新的機會。掌握你的職業生涯，歡迎加入我們!

DIVA將提供支持與培訓，以發揮你最大的潛能。只要你有能力，在這裡就能找到培養、發掘你潛能的人。

在這裡工作不僅僅充滿挑戰和壓力，同時也充滿樂趣。與一群聰明，積極和熱情如你的人一起工作，在專業的醫療市場領域實現你的想法。

DIVA本著以人為本的企業精神，將每個員工視為公司重要的資產，我們以健康、樂在工作及希望為出發點，為DIVA人開啟一個美麗的人生。

我們投入最大的努力，為每一位夥伴提供安全、健康、舒適的工作環境。同時，我們不斷地在營運下確保這項努力的成果。

加入鈺緯有什麼好康的員工福利呢？

【優渥的薪酬獎勵制度】
●三節獎金
●績效獎金
●年終獎金

【多重保障的保險規劃】
●所有夥伴皆享有勞保、健保與團保、出差旅平險


【紮實的教育訓練計畫】
●提供新人訓練、專業能力、跨部門通識課程與管理能力的完整教育訓練，提升夥伴知識與技能。並利用集團教育訓練資源提升主管邏輯思考與領導培育。

【人性化的管理制度】
●提供夥伴工作制服及加班便當，定期辦理機車停車位抽籤，讓夥伴能無後顧之憂好好的在工作上打拼。


【貼心呵護的健康關懷】
●公司內部聘有專業的醫生與護理師定期為同仁服務，還提供員工定期健康檢查、哺乳室、健康關懷及健康講座等服務。

【多采多姿的員工福利及活動】

●年終尾牙、Family Day、慶生會、禮品、生日禮物、聚餐、還有各類的社團等員工活動。

【退休制度】
●依據勞動基準法提撥之退休準備金
自民國87年10月起依勞動基準法規定按已付薪資2%-15%提撥退休準備金存入台灣銀行；勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用勞動基準法有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例之工作年資。

●依據勞工退休金條例提撥之退休金
依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶。

●員工申請退休之程序與條件

1.從業人員有下列情形之一者得自請退休：
  適用勞動基準法第53條規定
  工作15年以上年滿55歲者。
  工作25年以上者。
  工作10年以上年滿60歲者。
2.適用勞工退休金條例第24條規定
  工作滿15年以上，年滿60歲得請領月退休金。
  工作未滿15年者，應請領一次退休金。
  工作年資以實際提繳退休金之年資為準。
  年資中斷者其前後提繳年資合併計算。
3.本公司從業人員有下列情形之一者，本公司得強制其退休：
  屆齡退休：年滿六十五歲者。
  強制退休：心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者。

為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策，將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現，調整員工薪資以確保員工薪資符合市情行情及公平性。

主要參考第三方獨立之薪酬顧問公司之薪資調查報告和公司營運狀況，並於年底檢視是否達成目標。針對高階主管人員薪酬，於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。

 【員工酬勞】
本公司每年決算如有獲利，應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

【經營績效反映於員工薪酬】

鈺緯薪資報酬委員會每年至少召開兩次，並將視需要隨時召開之。該委員會以善良管理人之注意，依法忠實履行相關職權，並將所提建議提交董事會討論。本公司員工及董事報酬之分派，係經薪資報酬委員會及董事會同意通過後，提股東會報告，此可做為衡量公司最高管理單位的管理績效方式。董事會及經理人等高階管理階層相關薪酬資訊也適當地揭露於公司年報，讓所有利害關係人也可以充分了解高階主管薪酬與公司營運績效的關聯性。

參與, 成長與共享

DIVA為醫療用及其它專業高階顯示器製造商。已於2021年11月成為佳世達集團大艦隊的一員，DIVA將與您一起實現夢想，一起登上佳世達大艦隊，一起成就未來！