DIVA本著以人為本的企業精神,將每個員工視為公司重要的資產,我們以健康、樂在工作及希望為出發點,為DIVA人開啟一個美麗的人生。
我們投入最大的努力,為每一位夥伴提供安全、健康、舒適的工作環境。同時,我們不斷地在營運下確保這項努力的成果。
參與, 成長與共享
●依據勞動基準法提撥之退休準備金
自民國87年10月起依勞動基準法規定按已付薪資2%-15%提撥退休準備金存入台灣銀行;勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用勞動基準法有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例之工作年資。
●依據勞工退休金條例提撥之退休金
依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶。
●員工申請退休之程序與條件
1.從業人員有下列情形之一者得自請退休:
適用勞動基準法第53條規定
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
2.適用勞工退休金條例第24條規定
工作滿15年以上,年滿60歲得請領月退休金。
工作未滿15年者,應請領一次退休金。
工作年資以實際提繳退休金之年資為準。
年資中斷者其前後提繳年資合併計算。
3.本公司從業人員有下列情形之一者,本公司得強制其退休:
屆齡退休:年滿六十五歲者。
強制退休:心神喪失或身體殘廢,不堪勝任工作者。

員工安全衛生
- 112年辦理之職安在職教育訓練計149人次
- 新人職業安全衛生教育訓練6人次
- 緊急應變演練(上下半年各一次)
- 作業環境測定(每半年一次)
- 消防安全檢查(每年一次)與建築物安全檢查等。

保障人權政策與具體管理方案
2. 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》,維護當事人權益及隱私。
3. 設有總經理信箱,適時回應同仁之建議與處理申訴之案件。
員工薪酬
為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策,將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現,調整員工薪資以確保員工薪資符合市情行情及公平性。
主要參考第三方獨立之薪酬顧問公司之薪資調查報告和公司營運狀況,並於年底檢視是否達成目標。針對高階主管人員薪酬,於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。
員工酬勞
經營績效反映於員工薪酬及其實施情形
2024年執行情形:
2023年度公司財報為獲利情形,因此2024年全面實施調薪以及發放員工酬勞。調薪幅度依照經營績效、市場薪資水準及員工個人績效進行調整。
人權政策

人權管理政策及具體執行結果
