HR
HR

人力資源

HR
SHARE & LOVE

參與, 成長與共享

DIVA為醫療用及其它專業高階顯示器製造商。已於2021年11月成為佳世達集團大艦隊的一員,DIVA將與您一起實現夢想,一起登上佳世達大艦隊,一起成就未來!
HUMAN RESOURCES

DIVA 將提供支持與培訓,以發揮你最大的潛能。
只要你有能力,在這裡就能找到培養、發掘你潛能的人。

DIVA致力於管理體制的健全化,擁有的堅強優秀經營團隊,使我們於穩定中求發展、成長中求精進。
不斷的研發製造高優質先進的產品,創造豐富的利潤與員工分享,歡迎所有有志之士跟著鈺緯的腳步,一起登上佳世達大艦隊!

JOIN US
加入鈺緯有什麼好康的員工福利呢?

DIVA本著以人為本的企業精神,將每個員工視為公司重要的資產,我們以健康、樂在工作及希望為出發點,為DIVA人開啟一個美麗的人生。
我們投入最大的努力,為每一位夥伴提供安全、健康、舒適的工作環境。同時,我們不斷地在營運下確保這項努力的成果。

優渥的薪酬獎勵制度

優渥的薪酬獎勵制度

  • 三節獎金
  • 績效獎金
  • 年終獎金
多重保障的保險規劃

多重保障的保險規劃

所有夥伴皆享有勞保、健保與團保、出差旅平險

人性化的管理制度

人性化的管理制度

提供夥伴工作制服及加班便當,定期辦理機車停車位抽籤,讓夥伴能無後顧之憂好好的在工作上打拼。

貼心呵護的健康關懷

貼心呵護的健康關懷

公司內部聘有專業的醫生與護理師定期為同仁服務,還提供員工定期健康檢查、哺乳室、健康關懷及健康講座等服務。

紮實的教育訓練計畫

紮實的教育訓練計畫

提供新人訓練、專業能力、跨部門通識課程與管理能力的完整教育訓練,提升夥伴知識與技能。
並利用集團教育訓練資源提升主管邏輯思考與領導培育。

多采多姿的員工福利及活動

多采多姿的員工福利及活動

年終尾牙、Family Day、慶生會、禮品、生日禮物、聚餐、還有各類的社團等員工活動。

退休制度

退休制度

●依據勞動基準法提撥之退休準備金
自民國87年10月起依勞動基準法規定按已付薪資2%-15%提撥退休準備金存入台灣銀行;勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用勞動基準法有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例之工作年資。

●依據勞工退休金條例提撥之退休金
依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶。

●員工申請退休之程序與條件

1.從業人員有下列情形之一者得自請退休:
  適用勞動基準法第53條規定
  工作15年以上年滿55歲者。
  工作25年以上者。
  工作10年以上年滿60歲者。
2.適用勞工退休金條例第24條規定
  工作滿15年以上,年滿60歲得請領月退休金。
  工作未滿15年者,應請領一次退休金。
  工作年資以實際提繳退休金之年資為準。
  年資中斷者其前後提繳年資合併計算。
3.本公司從業人員有下列情形之一者,本公司得強制其退休:
  屆齡退休:年滿六十五歲者。
  強制退休:心神喪失或身體殘廢,不堪勝任工作者。

HR
HR活動

公司擁有的堅強優秀經營團隊,使我們於穩定中求發展、成長中求精進。不斷的研發製造高優質先進的產品,創造豐富的利潤與員工分享,追求企業的創新成長與永續經營。加入鈺緯,掌握成長契機

01
/
04
DIVA盃壓手霸比賽
14
03
2018
團建活動

DIVA盃壓手霸比賽

賀賀哈嘻 情人節來壓手霸爭奪賽,除了過程好玩也提供了各種腦力激盪的機會,歡迎夥伴加入一同體驗!

二十四節氣吃好料
07
11
2018
餐敘活動

二十四節氣吃好料

立冬的麻油雞、冬至的湯圓,鹹的甜的這都有,溫暖你的肚皮和心

員工旅遊
07
01
2025
餐敘活動

員工旅遊

感謝職員為鈺緯科技努力工作,招待員工進行國內員工旅遊

員工聚餐
07
01
2025
餐敘活動

員工聚餐

年終尾牙、Family Day、慶生會、禮品、生日禮物、聚餐、還有各類的社團等員工活動。

pic01

員工安全衛生

本公司依法設置職業安全衛生管理單位,並取得ISO 14001:2015管理系統認證。 依年度教育計畫訓練實施在職員工教育訓練及相關回訓,除了盡力降低自身風險外,同時提高員工安全意識及降低職災發生率。

  • 112年辦理之職安在職教育訓練計149人次
  • 新人職業安全衛生教育訓練6人次
  • 緊急應變演練(上下半年各一次)
  • 作業環境測定(每半年一次)
  • 消防安全檢查(每年一次)與建築物安全檢查等。

亦依法設置臨場醫護人員(醫師及護理人員各一人),提供同仁健康諮詢、醫護臨場服務報名(不定期辦理)、員工健康檢查(每年一次)、團險(每年)等,持續優化員工健康照護。
pic02

保障人權政策與具體管理方案

1. 訂定《勞資會議實施辦法》,每季定期召開勞資會議進行有效溝通。
2. 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》,維護當事人權益及隱私。
3. 設有總經理信箱,適時回應同仁之建議與處理申訴之案件。

員工薪酬

為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策,將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現,調整員工薪資以確保員工薪資符合市情行情及公平性。

主要參考第三方獨立之薪酬顧問公司之薪資調查報告和公司營運狀況,並於年底檢視是否達成目標。針對高階主管人員薪酬,於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。

員工酬勞

本公司每年決算如有獲利,應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

經營績效反映於員工薪酬及其實施情形

鈺緯薪資報酬委員會每年至少召開兩次,並將視需要隨時召開之。該委員會以善良管理人之注意,依法忠實履行相關職權,並將所提建議提交董事會討論。本公司員工及董事報酬之分派,係經薪資報酬委員會及董事會同意通過後,提股東會報告,此可做為衡量公司最高管理單位的管理績效方式。董事會及經理人等高階管理階層相關薪酬資訊也適當地揭露於公司年報,讓所有利害關係人也可以充分了解高階主管薪酬與公司營運績效的關聯性。

2024年執行情形:
2023年度公司財報為獲利情形,因此2024年全面實施調薪以及發放員工酬勞。調薪幅度依照經營績效、市場薪資水準及員工個人績效進行調整。

人權政策

Human Rights Policy

 

人權管理政策及具體執行結果

 
HumanRE
 
 
Inquiry List

Here is what you are interested in 0 items

我們使用 Cookie 以允許我們網站的正常工作、個性化設計內容和廣告、提供社交媒體功能並分析流量。我們還同社交媒體、廣告和分析合作夥伴分享有關您使用我們網站的信息

Manage Cookies

Privacy preferences

我們使用 Cookie 以允許我們網站的正常工作、個性化設計內容和廣告、提供社交媒體功能並分析流量。我們還同社交媒體、廣告和分析合作夥伴分享有關您使用我們網站的信息

Privacy Policy

Manage preferences

Necessary cookie

Always on

網站運行離不開這些 Cookie 且您不能在系統中將其關閉。通常僅根據您所做出的操作(即服務請求)來設置這些 Cookie,如設置隱私偏好、登錄或填充表格。您可以將您的瀏覽器設置為阻止或向您提示這些 Cookie,但可能會導致某些網站功能無法工作。

Marketing cookie

行銷 Cookie 能用來追蹤訪客造訪網站的歷程。目的是用來顯示與個別使用者相關或吸引他們的廣告,因此對發佈者或第三方廣告商而言比較重要。

定向 Cookie
這些 Cookie 由廣告合作夥伴通過我們的網站進行設置。這些公司可能利用 Cookie 構建您的興趣分佈圖並向您展示其他網站上的相關廣告。它們只需識別您的瀏覽器和設備便可發揮作用。如果您不允許使用這些 Cookie,您將不能體驗不同網站上的定向廣告。

社交媒體 Cookie
這些 Cookie 由我們已添加到網站上的一系列社交媒體服務設置,使您能夠與朋友和網絡共享我們的內容。它們能夠通過其他網站跟踪您的瀏覽器並構建您的興趣分佈圖。這可能會影響您在訪問其他網站時所查看的內容和消息。如果您不允許使用這些 Cookie,您可能無法使用或查看這些共享工具。